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第一章什么是基于行动学习的人才培养模式
破冰游戏：自画像
案例导入：某世界500强企业区域总裁的培养案例
1.房地产企业常用人才学习模式
2.什么是行动学习
3.传统人才培养或培训项目与行动学习项目的区别
行动学习工具演练：智慧激荡、力场分析
第二章 为什么众多企业青睐行动学习
1. 互联网时代管理者面临的三大挑战
2. 行动学习发展历程及本质价值
3. 团队研讨与促动技术的区别
4. 常用六大促动技术
4.1智慧激荡
4.2任务树
4.3众创空间
4.4六顶思考帽
4.5世界咖啡
4.6能量集市
5. 行动学习的五类重要应用及案例
5.1解决问题、创造业绩
5.2加强团队建设
5.3提升组织领导力
5.4促进个人专业发展
5.5建设学习型组织
行动学习工具演练：任务树、世界咖啡
第三章 行动学习的六大要素
1. 问题
2. 行动学习小组
3. 质疑与反思
4. 学习的承诺
5. 行动策略
6. 催化师&促动师
第四章 行动学习人才培养项目实施路径图
1. 六步实施路径图
1.1行动学习导入
1.2行动学习破题
1.3问题分析及目标界定
1.4制定有效解决方案
1.5形成具体行动计划
1.6成果演示及汇报
2. 企业实践案例分享：
2.1 GE群策群力工作坊
2.2某地产公司年度目标及计划制定工作坊
行动学习工具演练：六顶思考帽
第五章 实战体验
1. 参与并体验小型行动学习工作坊：未来探索工作坊
行动学习工具演练：智慧激荡、价值坐标图、众创空间、能量集市等
2. 课程总结及收获分享